RSE
Un enfoque a largo plazo, proactivo, global y pragmático
Nuestros productos y sistemas de ventilación constituyen un elemento esencial en la construcción y renovación de edificios para que consuman menos energía, sean más duraderos y saludables. Según su finalidad, contribuyen a la mejora de la calidad del aire interior, a la reducción de la contaminación del aire de escape, al confort acústico y térmico, a la conservación de los edificios o a la seguridad de las personas en caso de incendio.
Como actor importante en el diseño, fabricación y distribución de productos de acabado para profesionales de la construcción, la dirección y el personal de VIM han estado comprometidos durante muchos años con una mayor responsabilidad social, ambiental y social.
Un enfoque evaluado por ECOVADIS
Medio ambiente
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- Gestión ambiental certificada ISO 14001 desde 1998
- Enfoque de análisis del ciclo de vida de nuestros productos, declaración PEP | www.pep-ecopassport.org |
- Reducción, clasificación y valorización de residuos: reciclaje a más del 95%
- Producción de energía eléctrica fotovoltaica: 53.000 kWh/año con previsión de un nuevo tramo de 550.000 kWh/año en 2025
- Uso de energías renovables en nuestros edificios: bomba de calor aire/agua, pozo canadiense, CTA de doble flujo con intercambiadores de alta eficiencia
- Reducción de nuestra huella de carbono: iluminación de bajo consumo, motores ECM, modulación de caudal, compresor inverter, calentador de agua termodinámico, etc.
- Reducción del consumo de agua, tratamiento de aguas pluviales y residuales.
- Membresía de las ecoorganizaciones Ecológica y Ecosistemas para RAEE profesionales y domésticos
- Uso de palets procedentes de una gestión forestal sostenible | VIM Certificado de origen para embalajes de madera PEFC 221202 |
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Derechos sociales y humanos
- Implantación de procedimientos de protección de la seguridad y la salud.
- Consulta periódica con los órganos representativos del personal
- Seguimiento de la frecuencia y el índice de gravedad de los accidentes laborales
- Plan de acción para la igualdad de género - Índice oficial a continuación:
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Empresa con menos de 250 empleados - Puntuación: total =88
- Brecha salarial: 38/40
- Diferencia en aumentos individuales: 35/35
- Porcentaje de empleados aumentados al regresar de la baja por maternidad: 15/15
- Empleados del sexo subrepresentado entre los 10 mejor pagados: 0/10
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- Medidas para promover el empleo y la integración de personas con discapacidad (más de 6%)
- Plan de acción en el ámbito del empleo y la gestión de capacidades
- Entrega de un Informe Social Individual a los empleados
- Implantación de numerosos beneficios sociales y salariales (CET / PES / PEE / PERCO / TR / PPV / IK, etc.)
Ética y compra responsable
